МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД №32 "СКАЗКА"
     

   

 

 

        Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации,  Уставом и строится на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

         В Учреждении сформированы коллегиальные органы управления, к которым относятся: Общее собрание трудового коллектива, Педагогический совет, Управляющий совет.

 Непосредственное руководство МБДОУ д/с №32 осуществляет Заведующий Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада  №32"Сказка" Кочетова Татьяна Витальевна, прошедший соответствующую аттестацию, профессиональную переподготовку по программе "Менеджмент организации. Менеджмент в образовании" и курсы повышения квалификации по программе "Нормативно-правовое обеспечение деятельности дошкольной образовательной организации в условиях реализации ФГОС"

Заведующий Учреждения:

         1) назначается учредителем;

         2) должен иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательной организации (или) профессиональному стандарту.

         3) запрещается занятие должности руководителя образовательного учреждения лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством.

         4) проходит обязательную аттестацию, порядок и сроки проведения аттестации устанавливаются - учредителем.

         5) представляет интересы учреждения и действует от его имени без доверенности;

         6) заключает договоры (в том числе трудовые), выдает доверенности;

         7) в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников;

         8) осуществляет подбор, прием на работу, перевод и увольнение кадров, несет ответственность за организацию мероприятий по повышению квалификации кадров;

         9) утверждает структуру и штатное расписание учреждения (по согласованию с Учредителем);

         10) распределяет и утверждает должностные обязанности работников.

         Имеет право:

         1. на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Трудовым кодексом Российской Федерации;

         2. на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется Трудовым кодексом Российской Федерации;

         3. на досрочное назначение трудовой пенсии  по старости в порядке, установленном законодательством РФ.

          Заведующий  Учреждения несет ответственность за свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями и Уставом.

          В компетенцию Учредителя входит:

         - создание Учреждения  (в т. ч. путем изменения типа существующего муниципального учреждения), его реорганизация и ликвидация;

         - утверждение устава Учреждения, а так же вносимых в него изменений;

         - назначение Заведующего и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним;

         - определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с заведующим Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам в соответствии с предусмотренными Уставом учреждения основными видами деятельности;

- предварительное согласование совершения Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

         - принятие решения об одобрении сделок с участием учреждения , в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

- предварительное согласование сделки по распоряжению недвижимым имуществом учреждения, в т. ч. передаче его в аренду;

согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением Учредителем или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;

         - определение перечня особо ценного движимого имущества;

- закрепление муниципального имущества за Учреждением на праве оперативного управления, а также изъятие такого имущества;

- установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;

- согласование внесения Учреждением  имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачи им такого имущества иным образом в качестве их Учредителя или участника;

- согласование в случаях, предусмотренных федеральными законами, передачи некоммерческим организациям в качестве их Учредителя или участника имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, и недвижимого имущества;

- финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

- определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- осуществление контроля за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством РФ и выполнения муниципального задания;

- определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения  и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;

- контроль финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- согласование штатного расписания Учреждения;

- финансовое обеспечение деятельности учреждения;

- создание специальных условий для образования лиц с ограниченными возможностями здоровья, а также для присмотра и ухода за ними;

- издание нормативных документов в пределах своей компетенции;

- осуществление иных полномочий, установленных действующим законодательством.

- направление детей в Учреждение;

         - обеспечение перевода воспитанника с согласия их родителей (законных представителей) в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности.

          Общее собрание трудового коллектива (далее – Общее собрание):

         1) определяет основные направления деятельности Учреждения, перспективы его развития;

         - даёт рекомендации по вопросам изменения устава Учреждения, ликвидации и реорганизации;

         - принимает коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, локальные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками Учреждения;

         - даёт свои рекомендации по плану финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, заслушивает отчёт заведующего о его исполнении;

         - принимает положение о социальной поддержке работников Учреждения и соответствующие решения;

         - определяет критерии и показатели эффективности деятельности работников, входящих в положение об оплате труда и стимулировании работников;

         - избирает представителей работников в органы и  комиссии учреждения;

         - обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении, даёт рекомендации по её укреплению;

         - содействует созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников;

         - поручает представление интересов работников профсоюзной организации либо иному представителю;

         - рассматривает иные вопросы деятельности Учреждения, принятые Общим собранием к своему рассмотрению, либо вынесенные на его рассмотрение заведующим  Учреждения.

          Общее собрание действует бессрочно и включает в себя работников Учреждения на дату проведения Общего собрания, работающих в Учреждении на основании трудовых договоров.

          Общее собрание проводится не реже одного раза в год. Решение о созыве Общего собрания трудового коллектива принимает заведующий Учреждением, может собираться по инициативе Педагогического совета, иных органов, по инициативе не менее четверти членов Общего собрания.

          Общее собрание считается состоявшимся, если на нем присутствовало более половины работников Учреждения.

          Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием, простым большинством голосов его членов, присутствующих на заседании и оформляются протоколом. В случае равенства голосов решающим является голос председателя. Решения Общего собрания, по вопросам его исключительной компетенции могут приниматься большинством в 2/3 голосов его членов, при присутствующих на заседании, отдельные решения Общего собрания принимаются с участием иных органов управления Учреждения. Решения Общего собрания являются обязательными, исполнение решений организуется заведующим Учреждения. Заведующий отчитывается на очередном Общем собрании об исполнении и (или) о ходе исполнения решений предыдущего Общего собрания.

         По вопросам, не отнесенным к компетенции Общего собрания, Общее собрание не выступает от имени Учреждения.

"Положение об общем собрании трудового коллектива"

          Управляющий совет Учреждения (далее – Совет) – коллегиальный орган, наделенный полномочиями по осуществлению управленческих функций в соответствии с уставом.

         Совет формируется в соответствии с положением об Управляющем совете в составе не менее 7 и не более 17 членов с использованием процедур выборов, делегирования и кооптации.

         Состав Совета утверждается сроком на три года приказом заведующего Учреждением.

         Избираемыми членами Совета являются поровну:

         1) представители родителей (законных представителей) воспитанников;

         2) представители работников Учреждения.

         Заведующий Учреждением входит в состав Совета по должности как представитель администрации Учреждения.

         В состав Совета может быть делегирован представитель Учредителя.

         Совет работает на общественных началах.

          Выборы в Совет назначаются заведующим Учреждения в соответствии с положением об Управляющем совете. Участие в выборах является свободным и добровольным.

         Организацию выборов в Совет обеспечивает администрация Учреждения во главе с заведующим.

         Члены Совета избираются простым большинством голосов соответственно на Общем собрании родителей (законных представителей) воспитанников, собрании работников Учреждения. Выборы считаются состоявшимися независимо от числа принявших участие в голосовании, при условии надлежащего извещения о дате и времени выборов всех лиц, имеющих право голоса.

         Форма и процедура выборов определяется положением об Управляющем совете Учреждения.

          Заведующий Учреждением в трехдневный срок после получения протоколов собраний формирует список избранных членов Совета, издает приказ, которым утверждает этот список, назначает дату первого заседания Совета, о чем извещает избранных членов.

         На первом заседании Совета избирается его председатель из числа избранных собраниями членов Совета.

         Совет в составе избранных на собраниях членов имеет право кооптировать (избрать дополнительно) в свой состав до четырех членов из числа лиц, заинтересованных в деятельности Учреждения.

         Учредитель имеет право предлагать кандидатуры для кооптации в состав Совета, которые подлежат первоочередному рассмотрению.

          Член Совета выводится из его состава по решению Совета в следующих случаях:

         1) по его желанию, выраженному в письменной форме;

         2) прекращения трудовых отношений работника, являющегося членом Совета Учреждения;

         3) из числа родителей (законных представителей) – в связи с прекращением образовательных отношений между Учреждением и их ребенком;

         4) если член Совета не принимает участия в работе Совета (не посещает два и более заседания подряд без уважительных причин);

         5) совершения противоправных или аморальных действий, несовместимых с членством в Совете.

         Проведение дополнительных выборов в Совет в связи с выводом из его состава избираемого члена Совета организует заведующий Учреждением в срок до следующего после вывода из состава Совета его члена заседания Совета.

          График заседаний утверждается Советом. Председатель Совета вправе созвать внеочередное заседание. Заседание также проводится по требованию не менее одной трети от общего числа членов Совета, оформленному в письменной форме.

          Решения Совета правомочны, если на заседании присутствовало не менее половины его членов. Решения Совета принимаются простым (абсолютным) большинством голосов присутствующих членов. При равенстве голосов голос председателя Совета является решающим.

         Решения Совета, принятые в рамках его компетенции, являются обязательными для заведующего Учреждением, работников, родителей (законных представителей) воспитанников.

          К полномочиям Совета относятся:

         1) утверждение программы развития Учреждения;

         2) согласование режимов работы Учреждения;

         3) определение начала и окончания учебного года, времени начала и окончания работы Учреждения;

         4) определение направления расходования внебюджетных средств и содействие их привлечению для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

         5) внесение предложений по составлению плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

         6) представление интересов Учреждения в рамках своих полномочий в государственных, муниципальных, общественных и иных организациях;

         7) согласование распределения выплат и доплат работникам Учреждения из стимулирующего фонда;

         8) согласование правил внутреннего распорядка, положения об оплате труда работников и иных локальных нормативных актов в соответствии с установленной компетенцией;

         9) заслушивание отчета заведующего Учреждения и отдельных работников;

         10) осуществление контроля за соблюдением условий обучения, воспитания и труда в Учреждении;

         11) рекомендации заведующему Учреждения по вопросам заключения коллективного договора.

"Положение об Управляющем совете"

          Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим коллегиальным органом управления, который создается для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса.

         Членами Педагогического совета являются все педагогические работники, а также иные работники учреждения, чья деятельность связана с содержанием и организацией образовательного процесса. Председателем Педагогического совета является заведующий  Учреждения.

         Решения педагогического совета по вопросам, входящим в его компетенцию, правомочны, если на заседании присутствовало не менее половины его членов.          Решения принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя педагогического совета является решающим.

         Педагогический совет в полном составе собирается не реже четырех раз в год. Для рассмотрения текущих вопросов созываются малые педагогические советы (педагогические часы), собираются не реже чем один раз в месяц.

          Педагогический совет:

         1) обсуждает и проводит выбор учебных планов, программ, учебно-методических материалов, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;

         2) организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы, распространению передового педагогического опыта;

         3)  принимает положение об аттестации педагогических работников;

         4) определяет направления опытно-экспериментальной работы;

         5) выявляет, обобщает, распространяет, внедряет педагогический опыт;

         6) обсуждает и принимает решение о согласовании локальных нормативных актов, регламентирующих организацию образовательного процесса.

          Педагогический совет вправе действовать от имени учреждения по вопросам, отнесенным к его компетенции.

          Единоличным исполнительным органом учреждения является заведующий учреждения, который осуществляет текущее руководство учреждением.

"Положение о педагогическом совете"